SKB Kepegawaian / SDM

Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di-PHK perusahaan adalah . . . . .

Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali . . . . .

Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja . . . . .

Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier . . . . .

Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah . . . . .

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh . . . . .

Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar . . . . .

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat . . . . .

Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi . . . . .

Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive advantage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan . . . . .

Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (l) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat . . . . .

Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut 'orang produktif' yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut . . . . .

Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa . . . . .

Tindakan PNS di luar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai . . . . .

Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor . . . . .

Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap . . . . .

Hasil dari analisis jabatan adalah . . . . .

Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya. Definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh . . . . .

Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah . . . . .

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari . . . . .