SKB Kepegawaian

Kategori:

Topik:

Contoh soal SKB Kepegawaian ini adalah bagian dari seleksi atau tes CPNS. Biasanya dilaksanakan setelah lolos seleksi kompetensi dasar. Bagi kamu yang ingin menjadi di bidang kepegawaian, coba pelajari berbagai macam contoh soal SKB Kepegawaian dalam bab ini.

Di bawah ini disertakan juga latihan soal atau tryout. Di dalamnya terdapat ribuan variasi contoh soal SKB Kepegawaian. Semoga contoh soal ini bisa membantu kalian lolos tes CPNS bagian kepegawaian.

CONTOH SOAL SKB KEPEGAWAIAN - contohsoalku.com

Contoh Soal SKB Kepegawaian dan Jawaban

Contoh Soal SKB Kepegawaian 1 – 10

CONTOH SOAL 1

Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor _ _ _ _ _

  1. Hubungan baik dengan manajer
  2. Etika karyawan selama di perusahaan
  3. Pengabdian kepada pejabat organisasi
  4. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya

CONTOH SOAL 2

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal _ _ _ _ _

  1. Pengumuman lowongan pekerjaan
  2. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
  3. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
  4. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

CONTOH SOAL 3

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari _ _ _ _ _

  1. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
  2. Biaya perekrutan
  3. Berhentinya proses produksi
  4. Pengangguran mesin produksi

CONTOH SOAL 4

Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan _ _ _ _ _

  1. Tugas manajer personalia
  2. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
  3. Catatan tertulis yang harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
  4. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

CONTOH SOAL 5

Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier _ _ _ _ _

  1. Rangkap
  2. Tradisional
  3. Jaringan
  4. Lateral

CONTOH SOAL 6

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah _ _ _ _ _

  1. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
  2. Meningkatnya kinerja organisasi
  3. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
  4. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

CONTOH SOAL 7

Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut _ _ _ _ _

  1. Sistem penghargaan ekstrinsik
  2. Sistem penghargaan intrinsik
  3. Sistem penghargaan subjektif
  4. Sistem penghargaan objektif

CONTOH SOAL 8

Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan _ _ _ _ _

  1. Management by Objectives
  2. Management by Subjectives
  3. Behavioral Observation Scales/BOS
  4. Paired Comparison

CONTOH SOAL 9

Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari _ _ _ _ _

  1. Kesalahan pihak lain
  2. Adanya program jaminan sosial nasional
  3. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
  4. Makin banyaknya perusahaan asuransi

CONTOH SOAL 10

Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap _ _ _ _ _

  1. Informasi yang simpang siur
  2. Diskriminasi peluang kerja
  3. Percaloan tenaga kerja
  4. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme

Jawaban Soal SKB Kepegawaian 1 – 10

  1. C
  2. B
  3. B
  4. B
  5. C
  6. C
  7. A
  8. A
  9. A
  10. B

Contoh Soal SKB Kepegawaian 11 – 20

CONTOH SOAL 11

Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut ‘orang produktif’ yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut _ _ _ _ _

  1. Sportif
  2. Memegang amanah
  3. Agamis
  4. Cerdas

CONTOH SOAL 12

Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor _ _ _ _ _

  1. Pendidikan
  2. Kekayaan
  3. Ketegasan sikap
  4. Pengalaman

CONTOH SOAL 13

Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya. Definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh _ _ _ _ _

  1. George R. Terry
  2. Gibson
  3. Robert Dubin
  4. Siagian

CONTOH SOAL 14

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat _ _ _ _ _

  1. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
  2. Pengobatan terhadap penyakit
  3. Rehabilitasi korban kecelakaan
  4. Pemberantasan penyakit menular

CONTOH SOAL 15

Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali _ _ _ _ _

  1. Human process application
  2. Intervensi secara teknostruktur
  3. Team building
  4. Aplikasi manajemen sumber daya manusia

CONTOH SOAL 16

Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun atau lebih, tapi kurang dari 6 tahun adalah _ _ _ _ _

  1. 2 bulan upah
  2. 6 bulan upah
  3. 7 bulan upah
  4. 1 tahun upah

CONTOH SOAL 17

Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi _ _ _ _ _

  1. Pengembangan
  2. Pelatihan
  3. Analisis kebutuhan
  4. Analisis pekerjaan

CONTOH SOAL 18

Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di-PHK perusahaan adalah _ _ _ _ _

  1. Penggantian perumahan
  2. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
  3. Uang tolak
  4. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru

CONTOH SOAL 19

Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali _ _ _ _ _

  1. Materi
  2. Jangka waktu
  3. Tujuan
  4. Sasaran

CONTOH SOAL 20

Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali _ _ _ _ _

  1. Analisis ruang kerja
  2. Analisis jabatan
  3. Analisis orang
  4. Analisis tugas

Jawaban Soal SKB Kepegawaian 11 – 20

  1. B
  2. C
  3. D
  4. A
  5. C
  6. A
  7. A
  8. A
  9. D
  10. A

Contoh Soal SKB Kepegawaian 21 – 30

CONTOH SOAL 21

Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi _ _ _ _ _

  1. Pelatihan
  2. Pengembangan
  3. Analisis kebutuhan
  4. Analisis tugas

CONTOH SOAL 22

Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran _ _ _ _ _

  1. Manajer SDM strategik
  2. Manajer operasional
  3. Manajemen penelitian dan pengembangan
  4. Manajemen profesional

CONTOH SOAL 23

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh _ _ _ _ _

  1. Hakim pengadilan negeri
  2. Hakim pengadilan tata usaha
  3. Lembaga bipartit
  4. Hakim pengadilan hubungan industrial

CONTOH SOAL 24

Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja _ _ _ _ _

  1. Tidak bersyarat
  2. Demi hukum
  3. Demi pengadilan
  4. Berdasarkan kontrak

CONTOH SOAL 25

Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat _ _ _ _ _

  1. Memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
  2. Harus lembaga non pemerintah
  3. Harus memiliki reputasi tingkat nasional
  4. Harus lembaga resmi

CONTOH SOAL 26

Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah _ _ _ _ _

  1. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
  2. Meningkatnya kebutuhan pasar
  3. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
  4. Meningkatnya tuntutan pemegang saham

CONTOH SOAL 27

Hasil dari analisis jabatan adalah _ _ _ _ _

  1. Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
  2. Nama-nama pegawai yang bisa menempati
  3. Deskripsi jabatan dan problematika jabatan
  4. Strategi peningkatan kinerja pegawai

CONTOH SOAL 28

Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan _ _ _ _ _

  1. Kinerja satu departemen dalam perusahaan
  2. Loyalitas kepada perusahaan
  3. Keanggotaannya dalam perusahaan
  4. Kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

CONTOH SOAL 29

Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa _ _ _ _ _

  1. Suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok
  2. Manajemen subjektif dalam pengupahan
  3. Ada jaminan karyawan dibayar lebih besar
  4. Ada jaminan kinerja diukur secara adil

CONTOH SOAL 30

Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap _ _ _ _ _

  1. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan
  2. Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek
  3. Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
  4. Keberhasilan perusahaan jangka panjang

Jawaban Soal SKB Kepegawaian 21 – 30

  1. B
  2. A
  3. D
  4. B
  5. A
  6. C
  7. A
  8. C
  9. D
  10. C

Latihan Soal SKB Kepegawaian

Setelah mempelajari berbagai macam contoh soal SKB Kepegawaian di atas, sekarang saatnya mengerjakan latihan soal.

Berikut adalah nama peserta dengan skor tertinggi bulan ini. Bila nama kamu belum tercantum, ikuti latihan soal online SKB Kepegawaian di bawah.

Pos.NamePoints
1may90

Ajak teman kamu untuk ADU NILAI dengan membagikan halaman ini ke akun media sosial kalian seperti Facebook, Twitter, WhatsApp, dan lainnya.

Untuk melihat semua tes CPNS yang tersedia, kunjungi halaman Contoh Soal Tes CPNS.

Selamat Mengerjakan!

SKB KEPEGAWAIAN

Petunjuk Pengerjaan
Durasi Tes: 10 menit
Jumlah soal: 20 soal
Nilai Jawaban Benar: 5
Nilai Benar Semua: 100
Nilai Minimal Lulus: 80

1 / 20

Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor . . . . .

2 / 20

Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh mengakibatkan . . . . .

3 / 20

Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan . . . . .

4 / 20

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal . . . . .

5 / 20

Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di-PHK perusahaan adalah . . . . .

6 / 20

Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor . . . . .

7 / 20

Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran . . . . .

8 / 20

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh . . . . .

9 / 20

Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat . . . . .

10 / 20

Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa . . . . .

11 / 20

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat . . . . .

12 / 20

Inti dari spesifikasi jabatan adalah . . . . .

13 / 20

Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun atau lebih, tapi kurang dari 6 tahun adalah . . . . .

14 / 20

Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya. Definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh . . . . .

15 / 20

Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali . . . . .

16 / 20

Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali . . . . .

17 / 20

Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah . . . . .

18 / 20

Tindakan PNS di luar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai . . . . .

19 / 20

Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk . . . . .

20 / 20

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari . . . . .

Sedang menilai . . . . .

Photo of author

Syaiful Bachri, S.T.

Syaiful Bachri adalah seorang insinyur mekanik. Saat ini dia berkecimpung di dunia engineering dan pendidikan, sambil menyalurkan hobinya dalam menulis artikel.