SKB Kepegawaian / SDM

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat . . . . .

Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah . . . . .

Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut . . . . .

Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan . . . . .

Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor . . . . .

Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan . . . . .

Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk . . . . .

Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi . . . . .

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk . . . . .

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh . . . . .

Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat . . . . .

Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan . . . . .

Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive advantage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan . . . . .

Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun atau lebih, tapi kurang dari 6 tahun adalah . . . . .

Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut 'orang produktif' yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut . . . . .

Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya. Definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh . . . . .

Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali . . . . .

Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (l) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat . . . . .

Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip . . . . .

Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat . . . . .